CONVENÇÃO
COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010 firmada entre as seguintes Entidades Sindicais:

SINDICATO
DO COMÉRCIO VAREJISTA DE COMBUSTÍVEIS, DERIVADOS DE
PETRÓLEO E LOJAS DE CONVENIÊNCIA DO ESTADO DO PARANÁ
– Sindicombustíveis/PR, CNPJ
76.695.584/0001-29; e

SINDICATO
DOS EMPREGADOS EM POSTOS DE SERVIÇOS DE COMBUSTÍVEIS E DERIVADOS
DE PETRÓLEO DE LONDRINA E REGIÃO- Sindespol, CNPJ 95.563.235/0001-06, visando a contratação de
condições especiais de trabalho a serem cumpridas pelas
categorias econômica e profissional representadas consoante
cláusulas a seguir expostas, que mutuamente aceitam, a saber:

CLÁUSULA
1a.  – CATEGORIAS - A presente contratação abrange as
categorias econômica e dos trabalhadores no comércio varejista de
derivados de petróleo e demais combustíveis minerais, bem como
trabalhadores em serviços de lavagem e lubrificação de
veículos automotores, regendo as relações com a categoria
profissional que é representada na base territorial dos
municípios constantes da “Relação de
Municípios”, que fica fazendo parte integrante da presente
Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA
2a. – VIGÊNCIA – O prazo de vigência
da presente Convenção Coletiva de Trabalho é o
período de   1o.  de
maio  de  2009  a
30  de  abril  de
2010.

CLÁUSULA
3a.  - PISO SALARIAL: O piso salarial da categoria profissional  passa  a
ser  de R$ 561,50  (quinhentos e sessenta e um reais e
cinquenta centavos)  para 220 horas
mensais, a  partir  de
1o.  de  maio  de
2009 devendo ser acrescido do adicional de periculosidade de 30%
( trinta por cento ), quando devido.

PARÁGRAFO
ÚNICO - Entende-se por piso salarial, exclusivamente, o salário
nominal dos empregados, devendo ser acrescido ao referido piso os adicionais de
periculosidade, noturno e outros, quando devidos.

CLÁUSULA  4a.  - PISO SALARIAL DO CONTRATO DE
EXPERIÊNCIA - O  piso  salarial  de ingresso  do
trabalhador   no   posto  revendedor  é  de
R$ 523,57 (quinhentos e vinte e três reais e cinqüenta e sete centavos),
para 220 horas mensais, devendo ser acrescido do adicional de
periculosidade de 30% (trinta por cento) quando devido, para vigorar mediante
contrato de experiência assinado entre as partes (empregado  e
empregador); esse
contrato  guarda  eficácia  e efeitos legais entre as partes  por no  máximo  90 (noventa) dias,  na
forma  do  disposto  no
parágrafo único do artigo  445
da
Consolidação
das  Leis  do
Trabalho.

PARÁGRAFO
PRIMEIRO - Aplica-se ao piso salarial do contrato de experiência o
disposto pelo parágrafo único da cláusula 3a.
(piso salarial ).

PARÁGRAFO
SEGUNDO - Findo o contrato de experiência, o piso salarial passará
a ser o expresso na cláusula 3ª .

CLÁUSULA
5a.  -
CORREÇÃO SALARIAL - A
correção salarial
prevista na cláusula
3ª  desta
Convenção Coletiva de Trabalho  é  resultado  da aplicação do percentual
único de  8,20%  (oito
vírgula vinte por cento) sobre o piso salarial anterior.

CLÁUSULA
6a.  - DEMAIS
SALÁRIOS - Excluídos
os empregados beneficiados pelo piso salarial profissional, os demais
empregados, terão seus salários reajustados a partir de 01.05.2009 com o percentual de 8,20%  (oito
vírgula vinte por cento) a ser aplicado sobre o piso salarial
anterior.

PARÁGRAFO
PRIMEIRO - Para o Zelador ou Zeladora, a partir de 01.05.2009,
fica estabelecido o piso salarial no valor de  R$ 501,77 (quinhentos e um reais e setenta e sete centavos),
para 220 horas mensais, devendo referido piso ser acrescido do adicional de
periculosidade de 30% (trinta por cento), noturno e outros, quando devidos.

PARÁGRAFO
SEGUNDO – Serão compensados todos os reajustes e aumentos
espontâneos ou compulsórios concedidos no período de 01.05.2009 até a assinatura deste instrumento
normativo, salvo os decorrentes de término de aprendizagem,
implemento de idade, promoção por antiguidade ou merecimento,
mérito, transferência de cargo, função,
equiparação salarial determinada por sentença transitada em
julgado e aumento real, expressamente concedidos a este título.

CLÁUSULA
7a.  –
VALE-REFEIÇÃO / VALE –ALIMENTAÇÃO - A partir de 01.05.2009, as empresas
fornecerão até o quinto dia útil de cada mês, no
mínimo 26 (vinte e seis) Vales - Refeição no valor facial
unitário de R$ 7,50 (sete reais e cinqüenta centavos), para todos
os trabalhadores,  inclusive para os
(as) empregados (as)  em
férias,  nos termos do
Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT, instituído
pela Lei Federal no.
6.321/1976, regulamentada pelo Decreto nº 5, de 14.01.1991,
ressalvadas as condições mais favoráveis já
praticadas.

PARÁGRAFO
PRIMEIRO – Fica facultado ao empregado a conversão total ou
parcial desses vales - refeição em vales –
alimentação, observados os procedimentos administrativos da
empresa.

PARÁGRAFO
SEGUNDO – A participação do empregado será de
até 20% (vinte por cento) do valor dos referidos vales, devendo ser
descontada em folha de pagamento.

PARÁGRAFO
TERCEIRO – O vale-refeição / vale-alimentação
concedido nestas condições ou gratuitamente não
integrará a remuneração para quaisquer efeitos.

PARÁGRAFO QUARTO – Fica ajustado que o fornecimento
do vale – refeição / vale –
alimentação, deverá ser efetuado por empresa regularmente inscrita
no Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT,
instituído pela Lei Federal nº 6321/1976.

PARÁGRAFO QUINTO – O não cumprimento no
disposto nesta cláusula ensejará a indenização em
dobro dos valores devidos.

PARÁGRAFO SEXTO – Em caso de cumprimento de aviso
prévio, os vales alimentação/refeição
serão fornecidos de forma proporcional aos dias trabalhados.

CLÁUSULA
8ª - SEGURO DE VIDA EM GRUPO - As empresas manterão o Seguro de Vida em Grupo dos seus
funcionários cujos valores de cobertura passam a ser, a partir da
assinatura da presente CCT, os seguintes:

Em caso de morte
natural  o capital segurado
será de R$ 15.000,00 (quinze mil reais);

Em caso de morte
acidental o capital segurado será de R$ 30.000,00 (trinta mil
reais);

Em caso de invalidez
total ou parcial por doença o capital segurado será de
até R$ 15.000,00 (quinze mil reais), respeitando-se a
fixação dos percentuais de redução da
capacidade laborativa, constantes da Apólice de Seguro de Vida em
Grupo, que será fornecida pela empresa  a cada um dos segurados;

Em caso de
invalidez total ou parcial por acidente, ou doença profissional que
se equipare ao acidente, o capital segurado será de até R$ 30.000,00
(trinta mil reais), respeitando-se a fixação dos percentuais
de redução da capacidade laborativa, constantes da
Apólice de Seguro de Vida em Grupo, que será fornecida pela
empresa, a cada um dos segurados;

Auxílio
Funeral de R$1.700,00 (hum mil e setecentos reais), em caso de falecimento
do empregado(a).

PARÁGRAFO
PRIMEIRO - Para os empregados segurados, as empresas ficam autorizadas a
descontar  do empregado em folha de
pagamento o valor de até 15% ( quinze por cento ) dos custos deste
benefício,  a título
de participação  no
prêmio devido às seguradoras. Os
empregados afastados do serviço, em gozo de Auxílio
Doença, Acidente de Trabalho ou Auxílio Maternidade, farão
parte da apólice de seguro de vida em grupo, com os mesmos direitos dos
empregados em atividade, mesmo estando afastados e participarão com um
desconto de R$ 0,01( um centavo de real), no prêmio devido às
seguradoras, que será pago pelo empregado por ocasião da
rescisão contratual ou retorno ao trabalho.

PARÁGRAFO
SEGUNDO  - As empresas que
não cumprirem o disposto nesta cláusula, indenizarão  EM DOBRO os beneficiados,  conforme  valores
estabelecidos para o seguro.

PARÁGRAFO TERCEIRO – As empresas informarão a
cada empregado, inclusive aos que vierem a ser admitidos, o valor do seu
capital segurado, com fornecimento de cópia do “certificado”
para cada empregado segurado.

PARÁGRAFO
QUARTO – A redação desta cláusula será
alterada de forma a se adequar à legislação atinente a
matéria.

PARÁGRAFO
QUINTO – A não instituição do seguro de vida
não enseja o pagamento de multa convencional, haja vista a previsão
de pagamento dobrado constante do parágrafo segundo.

CLÁUSULA
9a.  - AUXÍLIO
FUNERAL - No caso de falecimento do
empregado, a empresa  pagará
a título de auxílio funeral, juntamente com o saldo de
salário e outras verbas trabalhistas remanescentes, uma indenização
correspondente a R$ 1.700,00 (um mil e setecentos reais).

PARÁGRAFO
ÚNICO – As empresas que cumprirem o disposto na cláusula
8ª - Seguro de Vida em Grupo, Letra “E”, ficarão
isentas do pagamento previsto nesta cláusula.

CLÁUSULA
10a.  - PRESTAÇÃO
DE CONTAS - A
prestação de contas da féria diária será
feita na presença do empregado responsável, bem como a leitura
das bombas no início e no término de sua jornada de trabalho.

CLÁUSULA
11a.  - SALÁRIO DO
ADMITIDO - Admitido o empregado para
a função de outro dispensado será garantido salário
igual ao do empregado de menor salário da função, sem
considerar as vantagens pessoais.

PARÁGRAFO
ÚNICO – Não se incluem na garantia do “caput”
desta cláusula as funções individualizadas, quais sejam,
aquelas que possuem um único empregado no seu exercício.

CLÁUSULA
12a.  - NOVAS
ADMISSÕES - O empregado novo
na empresa não poderá receber salário superior ao do mais
antigo, no exercício da mesma função.

CLÁUSULA
13a.  - ESTABILIDADE DA
GESTANTE - É assegurada
estabilidade da empregada gestante durante o período previsto na
Constituição Federal no
Artigo 10, inciso II,
alínea b  do
Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.

CLÁUSULA
14a.  - COMPROVANTES DE
PAGAMENTOS - As empresas
fornecerão aos empregados, mensalmente, o comprovante de pagamento com
as especificações de salário, descontos e do valor do
depósito do FGTS, obrigatoriamente.

CLÁUSULA
15a.  – UNIFORMES - As empresas fornecerão gratuitamente 2
(dois) uniformes, equipamentos e outros acessórios (em especial botas,
botinas, luvas, uniformes, capacetes, avental), por semestre,  quando exigidos por Lei ou pela empresa.

PARÁGRAFO
PRIMEIRO – O empregado se obrigará ao uso devido, à
manutenção e a limpeza adequada dos uniformes e equipamentos que
receber, bem como a ressarcir a empresa por extravio ou dano, desde que
comprovado o caráter doloso ou a culpa. Extinto o contrato de trabalho,
deverá o empregado devolver os uniformes ou equipamentos sob sua posse,
que continuam a ser propriedade da empresa.

PARÁGRAFO
SEGUNDO – Desde que comprovado o dolo ou a culpa do empregado no
extravio,  a não
devolução  dos
uniformes ou equipamentos que receber, a reposição a que se
refere o Parágrafo Primeiro da presente cláusula,
corresponderá a 40% do valor de custo do bem.

CLÁUSULA
16a.  -
INTEGRAÇÃO DAS COMISSÕES - Fica assegurada a integração nos salários das
comissões habitualmente pagas aos lavadores de veículos,
lubrificadores e trocadores de óleo, bem como o registro destas
comissões na CTPS do empregado.

PARÁGRAFO
ÚNICO – Poderão esses empregados serem contratados  na forma de comissionista puro, desde
que respeitado o piso salarial mínimo, sendo vedada a
redução salarial.

CLÁUSULA
17a. - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - Fica mantido o direito ao adicional de periculosidade de 30% (trinta
por cento) sobre os respectivos salários aos seguintes trabalhadores em
postos revendedores: Frentistas, Gerentes, Caixas, Chefes de Pista,
Lubrificadores, Enxugadores, Zeladores (as), Valeteiros, Ajudantes,
Escriturários, Auxiliares, Serventes, Vigias, Guardiões,
Monitores, Demonstradores, Secretárias, Atendentes em Geral, Lavadores,
Abastecedores de Gás Natural Veicular,  bem como os Profissionais Especializados
em Segurança em Produtos Inflamáveis, quando trabalham em
área de risco.

CLÁUSULA
18a.  -
COMPLEMENTAÇÃO AUXÍLIO DOENÇA - O empregado com mais de 3  (três ) anos consecutivos de
trabalho na mesma empresa, ao receber o benefício previdenciário
de auxílio doença, por período superior a 60  (sessenta) dias, terá direito a
uma complementação salarial
em valor igual à diferença entre o valor efetivamente
recebido da Previdência Social e o salário  líquido, respeitado sempre, para
efeito de complementação, o teto máximo fixado pela previdência
social para os benefícios em geral.

PARÁGRAFO
ÚNICO - A complementação paga não terá
caráter salarial para nenhum efeito.

CLÁUSULA
19ª - ANOTAÇÕES CARTEIRA PROFISSIONAL E SUA
DEVOLUÇÃO - As
empresas procederão regularmente as anotações na CTPS do
empregado, em relação à função exercida,
salário, reajustes, aumentos e demais registros exigidos por Lei,
devolvendo a  CTPS  no
prazo  de  48 ( quarenta e oito horas ).

CLÁUSULA
20a.  - CONTROLE DE PONTO - As empresas que mantiverem dez ou mais empregados
providenciarão sistema adequado de controle de ponto, próprio ao
registro de horário trabalhado e freqüência do empregado, em
cada estabelecimento.

CLÁUSULA
21a.  – EMPREGADO
EM VIAS DE  APOSENTADORIA - Aos empregados que comprovadamente manifestarem,
por escrito e na vigência do contrato de trabalho, a
condição de estarem a
03 ( três ) anos completos, ou menos, para adquirirem sua
aposentadoria integral e que contem com mais de 10 ( dez) anos de trabalho
ininterrupto na atual empresa, fica assegurado o emprego ou salário
durante o período que falta para o implemento desta aposentadoria.

Parágrafo
Único -  Completado o tempo e
o prazo legal para a obtenção do benefício e não
tendo o empregado requerido a aposentadoria a que tem direito, ficará a
empresa eximida da obrigação.

CLÁUSULA  22a.  – GARANTIA DE EMPREGADO ACIDENTADO
NO TRABALHO  - As empresas comprometem-se a assegurar
a manutenção da relação de emprego por 12 (doze)
meses, contados a partir da cessação do Auxílio
Doença Acidentário concedido pelo INSS, ao empregado que venha a
sofrer acidente no trabalho ou adquirir doença profissional no curso da
relação de emprego.

PARÁGRAFO
ÚNICO - Para os efeitos desta cláusula, entende-se como acidente
do trabalho e doença profissional aqueles definidos pela
Legislação Previdenciária; a manutenção da
relação de emprego mencionada acima será contada da data
do término da licença concedida pela Previdência Social.

CLÁUSULA
23a. - HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL   -
É recomendado às empresas, sempre que possível efetuarem
as homologações de rescisões de contrato de trabalho dos
empregados com mais de 1 (um) ano de serviço, no Sindicato dos
Trabalhadores, o qual  possui um
departamento apropriado na forma da Lei, e está autorizado a fazer
homologações.

CLÁUSULA
24a.  - REUNIÕES
EVENTUAIS - Fica estabelecida a
possibilidade de celebrarem reuniões de suas respectivas Diretorias,
visando o debate de assuntos pertinentes ao relacionamento entre os membros de
ambas as categorias, desde que reconhecidas, bilateralmente, a viabilidade e a
necessidade do evento.

CLÁUSULA
25a.  - PAGAMENTO MENSAL
E ADIANTAMENTO QUINZENAL - As
empresas efetuarão o pagamento dos salários de seus
funcionários até o quinto dia útil do mês
subsequente, com a antecipação de Vale Salarial correspondente a
50% (cinqüenta por cento) do salário, acrescido do adicional de
periculosidade de 30% ( trinta por cento),
até o dia  20 ( vinte
) de cada mês.

PARÁGRAFO
PRIMEIRO - As empresas que atrasarem o pagamento estabelecido no “Caput
” desta cláusula ficarão sujeitas à multa de 10%
(dez por cento) sobre os mesmos a favor dos empregados.

PARÁGRAFO
SEGUNDO – Os empregados poderão optar pelo recebimento ou
não do adiantamento quinzenal.

CLÁUSULA  26a.  - RECEBIMENTO DE CHEQUES - O recebimento de cheques para o pagamento de
produtos nos postos de serviços fica condicionado à
anotação, pelo empregado, no verso do cheque, do número da
identidade do consumidor, da marca, da placa do veículo, do
número do CPF se este não estiver consignado no cheque e da
constatação do cheque ser da praça ou dos
municípios circunvizinhos onde estiver sendo emitido o cheque.

PARÁGRAFO
PRIMEIRO - Os empregados que cumprirem a exigência não
serão responsabilizados no caso de devolução dos cheques
recebidos para pagamentos de produtos.

PARÁGRAFO
SEGUNDO - As empresas que já possuem sistema de recebimento de cheques,
inclusive com cadastramento de clientes, poderão manter os atuais
sistemas, ficando certo que os empregados que cumprirem as regras estabelecidas
nestes sistemas também não poderão ser responsabilizados
pelos cheques devolvidos.

PARÁGRAFO
TERCEIRO - As empresas, para regulamentação do processo de
recebimento de cheques nos postos de serviços, deverão firmar com
seus empregados termos específicos no qual as condições
desse processo estejam devidamente explicitadas. No caso de que não haja
essa formalização não poderá haver desconto nos
salários dos empregados por cheques devolvidos.

CLÁUSULA
27a. - CONTRIBUIÇÃO AO SINDICATO PROFISSIONAL: As empresas
descontarão em folha de pagamento de salário de cada empregado
beneficiário desta Convenção Coletiva de Trabalho, o valor
de 2% (dois por cento) do salário base da categoria acrescido do
adicional de periculosidade, por mês, a partir de maio/2009, em favor do
sindicato da categoria profissional, aprovada em assembléias gerais da
categoria profissional realizadas, com fulcro no art. 513, da CLT; sendo o
referido recolhimento deverá ser efetuado até o dia 10 do
mês subseqüente que corresponde ao desconto, em guias
próprias fornecidas pela entidade sindical profissional.

PARÁGRAFO
ÚNICO - Os empregados que não concordarem com o desconto da
contribuição prevista nesta cláusula, deverão se
opor, individualmente em requerimento manuscrito, com
identificação e assinatura de próprio punho, diretamente
no sindicato profissional ou sub-sede no prazo de 10 (dez) dias antes da
efetivação do desconto.

CLÁUSULA
28a. – CONTRIBUIÇÃO AO SINDICATO PATRONAL: As empresas da categoria beneficiárias desta
convenção coletiva, filiadas ou não à entidade
patronal, representadas pelo Sindicato do Comércio Varejista de
Combustíveis, Derivados de Petróleo  e Lojas de
Conveniência do Estado do Paraná – SINDICOMBUSTÍVEIS
– PR, recolherão a  taxa de reversão patronal, nos
termos dos art. 8º da Constituição Federal e 513
e 578 da Consolidação das Leis do Trabalho, estabelecidas e
aprovadas nas respectivas assembléias.

CLÁUSULA
29a.  - HORAS
EXTRAORDINÁRIAS - O adicional
de hora extraordinária será de 60% (sessenta por cento) sobre a
hora normal; e de 100% (cem por cento) nos domingos e feriados, desde que
não haja compensação, nos termos da Lei.

CLÁUSULA
30ª - COMPENSAÇÃO DE JORNADA - Nos termos da Lei nº 9.601/ 1998, fica
facultada a implantação da compensação da jornada,
mediante acordo por escrito entre empregador e empregado, desde que observado o
seguinte:

Poderão ser
compensadas as horas extras mensais, em até 90 (noventa) dias,
após o mês da prestação das horas extras
laboradas.

Em não
havendo a compensação das horas extras laboradas no prazo de
90 (noventa) dias, estas deverão ser pagas pelo empregador como
horas extras e com os adicionais
previstos nesta Convenção.

Em ocorrendo a
rescisão contratual antes da compensação das horas
extras, e havendo crédito de horas extras em favor do empregado, as
mesmas deverão ser pagas como tal na rescisão, com os
adicionais normativos correspondentes.

PARÁGRAFO
ÚNICO – As disposições desta cláusula, ficam
sujeitas a implantação de controle mecânico ou  eletrônico  da
jornada de trabalho pelo empregador.

CLÁUSULA
31a.  - ADICIONAL NOTURNO - O adicional noturno será de 25% (vinte e
cinco por cento) sobre a hora normal, compreendendo-se sempre como noturno,
para os efeitos desta cláusula, o horário de trabalho  compreendido entre  22h00min de um dia até as 05h00
min do dia seguinte.

CLÁUSULA
32a.  –  REDUÇÃO DO DESCANSO  INTRAJORNADA - O Sindicato dos trabalhadores manifestará
por escrito sua concordância em relação as empresas que se
interessarem  em obter
autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, para a
redução do descanso intrajornada, nos termos da Lei e das normas
aplicáveis neste caso, após a
autorização da
Delegacia Regional do Trabalho e Emprego do Estado do Paraná.

CLÁUSULA
33a.  – CURSOS  DE
DESENVOLVIMENTO  PROFISSIONAL - Deliberam as partes que as horas destinadas a
cursos de desenvolvimento profissional e / ou educação
básica, promovidos e/ou patrocinados pelas empresas, realizados fora da
jornada normal, não são consideradas como tempo à
disposição do empregador, não sendo computadas, portanto,
na jornada de trabalho e não gerando direitos remuneratórios.

CLÁUSULA
34ª - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO - As empresas poderão descontar mensalmente dos salários
de seus empregados, de acordo com o artigo 462 da CLT, além dos
descontos permitidos em lei, os referentes a assistência médica /
odontológica com participação do empregado,
alimentação, alimentos, convênios com supermercados,
farmácias, medicamentos, clubes, associações, aquisição
de mercadorias e de serviços efetuados no estabelecimento do empregador,
pelo empregado, seguro de vida e saúde, desde que previamente
autorizados por escrito pelos próprios empregados, e que somados
não excedam a 30% do salário + adicional de periculosidade e
outros adicionais.

CLÁUSULA
35a.  - DUPLO
BENEFÍCIO - Os
benefícios estipulados nesta Convenção Coletiva de
Trabalho serão objeto de compensação, na hipótese
de existirem ou vierem a existir, por ato compulsório do poder
público, vantagens diretas ou indiretas equivalentes e que visem o
atendimento dos mesmos fins colimados no presente ajuste, de forma a não
estabelecer duplo pagamento, prevalecendo, entretanto, os benefícios que
forem mais vantajosos para os empregados.

CLÁUSULA
36a.  - MULTA
- Multa de 5% (cinco por cento) do valor nominal do piso da categoria
que estiver vigorando na data do descumprimento da obrigação,
devida à parte prejudicada pelo descumprimento das cláusulas
ajustadas na presente Convenção Coletiva de Trabalho, nas obrigações
de fazer.

PARÁGRAFO
ÚNICO - Esta multa não se aplica à Cláusula
25ª ( vigésima quinta ), que já prevê penalidade
específica.

CLÁUSULA
37a.  –
DIFERENÇAS PELA DATA- BASE    - Como a presente CCT
está sendo assinada após a data-base, as diferenças
salariais e demais vantagens pagas a menor ou a maior poderão ser
compensadas em contra - cheque no pagamento até o quinto dia útil
do mês de julho/2009.

E
por estarem contratadas, as entidades sindicais convenentes datam e assinam a
presente Convenção Coletiva de Trabalho em 02 (duas) vias de
igual teor, para que surta seus jurídicos e legais efeitos.

Curitiba,
04 de junho de 2009.

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SINDICATO DOS EMPREGADOS EM POSTOS DE SERVIÇOS
DE COMBUSTÍVEIS E DERIVADOS DE PETRÓLEO DE LONDRINA E
REGIÃO- Sindespol

Vera Lucia Silva – Presidente - CPF 561.214.829-15

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SINDICATO
DO
COMÉRCIO
VAREJISTA    DE   COMBUSTÍVEIS,   DERIVADOS DE PETRÓLEO  E
LOJAS  DE  CONVENIÊNCIA  DO
ESTADO DO PARANÁ – SINDICOMBUSTÍVEIS/PR

Roberto Fregonese – Presidente - CPF
184.346.659-72

RELAÇÃO
DE MUNICÍPIOS

PARTE INTEGRANTE DA
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010, FIRMADA ENTRE O
SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE COMBUSTÍVEIS, DERIVADOS DE
PETRÓLEO E LOJAS DE CONVENIÊNCIA DO ESTADO DO PARANÁ
– Sindicombustíveis/PR E O SINDICATO
DOS EMPREGADOS EM POSTOS DE SERVIÇOS DE COMBUSTÍVEIS E DERIVADOS
DE PETRÓLEO DE LONDRINA E REGIÃO- Sindespol:

Abatia;
Alvorada do Sul; Andirá; Apucarana; Arapongas; Arapoti; Assai;
Bandeirantes; Bela Vista do Paraíso; Bom Sucesso; Borrazópolis;
Cafeara; Califórnia; Cambará; Cambé; Cambira; Candido de
Abreu; Carlópolis; Centenário do Sul; Congonhinhas;
Cornélio Procópio; Faxinal; Figueira; Florestópolis;
Ibaiti; Ibiporã; Ivaiporã; Jaboti; Jacarezinho; Jaguapitã;
Jaguariaiva; Jandaia do Sul; Japira; Jardim Alegre; Jataizinho; Joaquim
Távora; Leópolis; Londrina; Lupiónopolis;
Mandaguaçu; Mandaguari; Manoel Ribas; Marialva; Marilândia do Sul;
Maringá; Mauá da Serra; Miraselva; Nova América da Colina;
Nova Fátima; Pinhalão; Pitangueiras; Porecatu; Primeiro de Maio;
Ribeirão Claro; Ribeirão do Pinhal; Rolândia; Santa Cecilia
do Pavão; Santa Mariana; Santo Antônio da Platina; Santo
Inácio; São João do Ivaí; São
Sebastião da Amoreira; Sapopema; Sarandi; Sengés; Sertaneja;
Sertanópolis; Tamarana; Terra Roxa; Tomazina; Uraí e Wenceslau
Braz.